1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

1.1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam  prilygintą išsilavinimą arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintą išsilavinimą;

1.2. turėti ne mažesnę kaip 1metų žmogiškųjų išteklių valdymosrities darbo patirtį.

1.3. būti susipažinusiam su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais viešąjį administravimą, valstybės tarnybą,darbo santykius, žmogiškųjų išteklių valdymą ir gebėti juos taikyti praktikoje.

1.4. mokėti dirbti kompiuteriu Microsoft Office programiniu paketu.

1.5. mokėti naudotis kompiuterinėmis Lietuvos Respublikos valdžios ir valdymo institucijų bei ES institucijų duomenų bazėmis, informacinėmis paieškos sistemomis ir registrais.

1.6. mokėti valdyti informaciją, ją kaupti, sisteminti, apibendrinti bei rengti išvadas;

1.7. gebėti savarankiškai planuoti ir organizuoti skyriaus veiklą;

1.8. sklandžiai dėstyti savo mintis raštu ir žodžiu, žinoti dokumentų valdymo bei teisės aktų rengimo taisykles.

 2. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:

 2.1. rengia pasiūlymus dėl Agentūros vidaus procedūrų aprašymų, žmogiškųjų išteklių valdymo ir personalo administravimo klausimais, dalyvauja formuojant darbuotojų adaptavimo ir kvalifikacijos tobulinimo sistemas;

  2.2. dalyvauja formuojant, tobulinant ir įgyvendinant Agentūros personalo atrankos, motyvavimo, skatinimo, karjeros planavimo, tarnybinės veiklos vertinimo ir darbo užmokesčio sistemas, konsultuoja Agentūros vadovus ir darbuotojus žmogiškųjų išteklių klausimais;

  2.3. siekiant užtikrinti tinkamą bendradarbiavimą su įstaiga, centralizuotai atliekančia personalo administravimo funkcijas (toliau – Centras), pagal kompetenciją rengia ir teikia Centrui reikiamą informaciją;

   2.4. bendradarbiauja su Centru rengiant administruojamų padalinių darbo laiko apskaitos žiniaraščius;

   2.5. koordinuoja Agentūros valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, viešųjų ir privačių interesų deklaracijų pateikimą;

   2.6. koordinuoja naujų darbuotojų adaptacijos procesą;

   2.7. pagal kompetenciją inicijuoja su komandiruotėmis susijusių paslaugų viešuosius pirkimus;

   2.8. organizuoja ir koordinuoja studentų praktiką Agentūroje;

   2.9. rengia įsakymus dėl Agentūros pareigybių aprašymų keitimo ir papildymo, teikia konsultacijas atsakingam Agentūros personalui dėl pareigybių aprašymų rengimo;

   2.10. rengia ataskaitas, pažymas ir kitus personalo dokumentus;

   2.11. rengia potvarkius dėl darbuotojų pavadavimo plano;

   2.12. pagal kompetenciją suveda duomenis į personalo programas ir lenteles;

   2.13. vykdo tinkamą dokumentų, bylų tvarkymą ir saugojimą, jų perdavimą į archyvą Agentūros nustatyta tvarka;

   2.14. prireikus pavaduoja tiesioginį vadovą ar kitus Skyriaus darbuotojus;

   2.15. vykdo kitus, su Skyriaus funkcijomis susijusius, ne nuolatinio pobūdžio pavedimus, kad būtų pasiekiami Skyriaus ar Agentūros veiklos tikslai.