6. Skyriaus funkcijos yra šios:

6.1. formuoti personalo valdymo politiką žmogiškųjų išteklių valdymo procesuose;

6.2. taikyti ir diegti pažangias personalo vadybos praktikas Agentūroje;

6.3. matuoti žmogiškųjų išteklių procesų efektyvumą, stebėti rodiklius ir jų pagrindu juos tobulinti;

6.4. rengti ir pagal poreikį atnaujinti vidaus tvarkas, taisykles, procedūras, kitus vidaus administravimo teisės aktus, susijusius su žmogiškųjų išteklių valdymo procesais;

6.5. užtikrinti sklandžią išorinę ir vidinę komunikaciją žmogiškųjų išteklių valdymo procesuose;

6.6. užtikrinti Agentūros pareigybių sąrašo ir organizacinės struktūros aktualumą:

6.6.1. koordinuoti žmogiškųjų išteklių poreikio planavimo procesą;

6.6.2. koordinuoti organizacinės struktūros pokyčių poreikių išgryninimą;

6.6.3. rengti dokumentus, susijusius su Agentūros pareigybės sąrašo ir/arba struktūros schemos atnaujinimu, teikti juos bei reikiamą informaciją steigėjui;

6.6.4. koordinuoti ir užtikrinti sklandų pokyčių, susijusių su pareigybių sąrašo ir/arba organizacinės struktūros pakeitimais, įgyvendinimą Agentūroje;

6.7. užtikrinti reikiamus žmogiškuosius išteklius Agentūros veiklų įgyvendinimui:

6.7.1. nustatyti galimus darbuotojų atrankos ir įdarbinimo būdus bei formas, užtikrinti jų taikymą Agentūroje;

6.7.2. planuoti, organizuoti ir įgyvendinti naujų darbuotojų atrankas;

6.7.3. koordinuoti praktikantų praktikos atlikimo Agentūroje procesą;

6.8. koordinuoti ir užtikrinti sklandų darbuotojų priėmimo į darbą procesą;

6.9. koordinuoti naujų darbuotojų adaptacijos procesą:

6.9.1. nustatyti naujų darbuotojų adaptacijos priemones bei tvarką;

6.9.2. užtikrinti reikiamos organizacinės informacijos naujiems darbuotojams prieinamumą, naujokų supažindinimą su ja;

6.9.3. organizuoti įvadinius naujų darbuotojų mokymus;

6.9.4. pagal poreikį organizuoti kitas veiklas, užtikrinančias sklandų naujų darbuotojų adaptacijos procesą;

6.10. koordinuoti darbuotojų veiklos aptarimo procesą:

6.10.1. nustatyti darbuotojų veiklos aptarimo rūšis, dažnį, formą ir pan.;

6.10.2. inicijuoti metinius ir tarpinius darbuotojų veiklos aptarimus;

6.10.3. suteikti vadovams metodinę pagalbą dėl veiklos aptarimo pokalbių vedimo;

6.11. koordinuoti darbuotojų paskyrimo į pareigas procesą:

6.11.1. nustatyti paskyrimo į atitinkamas pareigų kategorijas tvarką;

6.11.2. užtikrinti vieningų paskyrimo į pareigas principų laikymąsi Agentūroje;

6.12. formuoti efektyvią, skaidrią ir atitinkančią Agentūros poreikius atlygio ir motyvacijos sistemą:

6.12.1. nustatyti galimas darbo apmokėjimo formas ir būdus Agentūros, atlygio struktūrą, papildomas motyvacines priemones bei jų taikymo tvarką;

6.12.2. užtikrinti vienodus darbo užmokesčio nustatymo, papildomų naudų ir motyvacinių priemonių taikymo principus;

6.12.3. analizuoti darbo užmokesčio situaciją darbo rinkoje tam, kad užtikrinti išorinį Agentūros atlygio konkurencingumą;

6.13. užtikrinti tikslingą ir kryptingą Agentūros darbuotojų kompetencijų ugdymą:

6.13.1. planuoti, organizuoti ir įgyvendinti darbuotojų kompetencijų ugdymo veiklas;

6.13.2. numatyti ir taikyti priemones, skatinančias darbuotojų savišvietą, žinių bei patirties dalijimąsi;

6.13.3. planuoti ir kontroliuoti Agentūros darbuotojų kvalifikacijos kėlimui skirtą mokymų biudžetą;

6.13.4. vykdyti mokymo paslaugų viešuosius pirkimus;

6.14. koordinuoti bendrų darbo organizavimo principų kūrimą ir įgyvendinimą Agentūroje, prisidėti prie bendrų darbo organizavimo tvarkų nustatymo, jų keitimo (Darbo tvarkos taisyklės, Nuotolinio darbo procedūros, komandiruočių tvarkos aprašo ir kt.);

6.15. numatyti ir taikyti priemones, skatinančias organizacinės kultūros bei organizacijos vertybių stiprinimą:

6.15.1. nustatyti bendrus organizacinės kultūros, etikos ir elgsenos principus Agentūros;

6.15.2. organizuoti renginius Agentūros darbuotojams arba prisidėti prie jų organizavimo;

6.16.3. organizuoti darbuotojų nuomonės tyrimus, jų rezultatų pristatymą, veiksmų plano

sudarymą;

6.16. koordinuoti lygių galimybių užtikrinimą Agentūroje:

616.1. nustatyti lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką ir principus Agentūroje;

6.16.2. nustatyti priemones ir būdus, užtikrinančius lygių galimybių politikos įgyvendinimą Agentūroje;

6.16.3. teikti metodinę pagalbą darbuotojams lygių galimybių klausimais;

6.17. rengti, administruoti ir saugoti personalo dokumentus, susijusius su darbuotojų darbo santykiais;

6.18. koordinuoti darbuotojų pareigybių aprašymų rengimą, jų tvirtinimą, saugojimą ir darbuotojų supažindinimą;

6.19. koordinuoti darbuotojų privačių interesų deklaracijų pateikimo, atnaujinimo procesą, teikti reikiamą metodinę pagalbą Agentūros darbuotojams privačių interesų deklaracijų pildymo klausimais;

6.20. koordinuoti bei užtikrinti tinkamą darbuotojų darbo laiko, neatvykimų ir komandiruočių apskaitą;

6.21. kaupti ir sisteminti informaciją apie darbuotojus atitinkamose informacinėse sistemose;

6.22. konsultuoti vadovus ir darbuotojus žmogiškųjų išteklių valdymo klausimais;

6.23. teikti dokumentus ir duomenis, susijusius apie personalo valdymo procesais vidaus ir išorės auditų metu, ataskaitoms, veiklos planams ir t.t.

6.24. bendradarbiauti ir teikti informaciją bei dokumentus Nacionaliniam bendrųjų funkcijų centrui žmogiškųjų išteklių valdymo klausimais.